Budaya Organisasi Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi serta untuk mengetahui dampak kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Rispa Medan. Populasi penelitian ini mencakup seluruh karyawan PPKS Rispa Medan yang berjumlah 123 orang, di mana seluruh populasi tersebut dijadikan sampel dengan teknik penarikan sampel jenuh. Teknik purposive sampling digunakan dalam penelitian ini. Metode analisis yang diterapkan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Lebih lanjut, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi
References
Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 10-22.
Dewantoro, A. Q. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Budaya Organisasi Dan Motivasi. Jurnal Manajerial, [S.l.], v. 10, n. 02, p. 393-409, june 2023. ISSN 2621-5055. Available at:
Hartawan, D., & Sopanah, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Budaya Organisasi Dan Kinerja. Bulletin of Management and Business, 2(1), 12-24. Retrieved from http://publishing-widyagama.ac.id/ejournal-v3/index.php/ bmb/article/view/132
Hasibuan, S.P.M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herminingsih, A. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 5(1), 22-37.
Mahsun, M. (2017). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maulidiyah, N. N. (2020). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273-286.
Moeljono, D. (2016). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, Elex Media Komputindo, Jakarta
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84-99.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005.
Praditya, R. A. (2022). Peran mediasi budaya organisasi dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan efektivitas organisasi: A Mini Review. International Journal Of Social, Policy And Law, 3(1), 29-34.
Regiasa, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Instrinsik, dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pandeglang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 16(2), 750-759.
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Riyanto, S., Virgiawan, A. R., & Endri. (2021) ‘Organizational Culture As A Mediator Motivation And Transformational Leadership On Employee Performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 3(May), pp. 67–79. DOI: https://doi.org/10.36941/ajis-2021-0065.
Robbins, S. P. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28-36.
Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap budaya organisasi, motivasi kerja, komitmen oganisasional dan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2).
Soedjono. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.7 No.1 :22-47.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691-2708.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Susanto, A.B. (2019). Budaya Perusahaan:Seri Manajemen Dan Persaingan Bisnis. Cetakan Pertama, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Tika, P. (2018). Kepemimpinan Transformasional dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Analisis pengaruh efektivitas kepemimpinan transformasional dan kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan wanita di masa pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615-632.
Dewantoro, A. Q. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Budaya Organisasi Dan Motivasi. Jurnal Manajerial, [S.l.], v. 10, n. 02, p. 393-409, june 2023. ISSN 2621-5055. Available at:
Hartawan, D., & Sopanah, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Budaya Organisasi Dan Kinerja. Bulletin of Management and Business, 2(1), 12-24. Retrieved from http://publishing-widyagama.ac.id/ejournal-v3/index.php/ bmb/article/view/132
Hasibuan, S.P.M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herminingsih, A. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 5(1), 22-37.
Mahsun, M. (2017). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maulidiyah, N. N. (2020). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273-286.
Moeljono, D. (2016). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, Elex Media Komputindo, Jakarta
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84-99.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005.
Praditya, R. A. (2022). Peran mediasi budaya organisasi dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan efektivitas organisasi: A Mini Review. International Journal Of Social, Policy And Law, 3(1), 29-34.
Regiasa, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Instrinsik, dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pandeglang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 16(2), 750-759.
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Riyanto, S., Virgiawan, A. R., & Endri. (2021) ‘Organizational Culture As A Mediator Motivation And Transformational Leadership On Employee Performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 3(May), pp. 67–79. DOI: https://doi.org/10.36941/ajis-2021-0065.
Robbins, S. P. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28-36.
Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap budaya organisasi, motivasi kerja, komitmen oganisasional dan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2).
Soedjono. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.7 No.1 :22-47.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691-2708.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Susanto, A.B. (2019). Budaya Perusahaan:Seri Manajemen Dan Persaingan Bisnis. Cetakan Pertama, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Tika, P. (2018). Kepemimpinan Transformasional dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Analisis pengaruh efektivitas kepemimpinan transformasional dan kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan wanita di masa pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615-632.
Published
2024-08-02
How to Cite
Thania, R., Imelda, S., & Tahura CH, T. L. (2024). Budaya Organisasi Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. VALUE, 5(1), 130-153. https://doi.org/10.36490/value.v5i1.1265
Section
Articles
