JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS

Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Wahyu Prasetya — Fri, 19 Apr 2024 21:36:46 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan non-probability sampling (metode sampling jenuh) dan melibatkan 46 responden dari berbagai bagian di universitas. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah divalidasi dan direliabilitasi. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi sederhana dan berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS Versi 26,00. Secara simultan, motivasi dan komitmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan secara individu terhadap kinerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di universitas ini. Oleh karena itu, manajemen perlu mengembangkan strategi untuk memperkuat motivasi dan komitmen pegawai guna meningkatkan kinerja mereka secara efektif. Dengan memperhatikan temuan ini, langkah-langkah yang tepat dapat diambil untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan.

Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien

Popy Melsindy — Fri, 19 Apr 2024 21:37:25 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25.0. Sampel terdiri dari 46 responden, dengan pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompetensi pegawai memiliki hubungan yang signifikan dan positif terhadap kinerja mereka, sementara kecerdasan emosional juga memiliki dampak yang menguntungkan namun tidak signifikan secara statistik. Uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, kompetensi dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan variabel independen menjelaskan 47,7% variabilitas kinerja pegawai. Kesimpulannya, peningkatan kompetensi pegawai dapat meningkatkan kinerja, sedangkan peran kecerdasan emosional masih memerlukan penelitian lebih lanjut untuk lebih dipahami.

Peran Kritis Manajemen Keuangan Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Keluarga: Sebuah Tinjauan Literatur

Oki Prayogi — Fri, 19 Apr 2024 21:56:57 +0700

Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki strategi dan solusi efektif dalam meningkatkan keterampilan manajemen keuangan keluarga untuk mengatasi tantangan finansial. Metode penelitian ini melibatkan tinjauan literatur mendalam tentang praktik terbaik, program pendidikan keuangan, dan intervensi yang telah terbukti berhasil dalam membantu keluarga mengelola keuangan mereka dengan lebih baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan keuangan yang baik, penetapan tujuan keuangan yang jelas, pembuatan anggaran yang teratur, dan pengelolaan utang yang bijaksana merupakan langkah-langkah kunci dalam meningkatkan keterampilan manajemen keuangan keluarga. Program-program pendidikan keuangan yang menyeluruh dan terstruktur juga telah terbukti efektif dalam meningkatkan literasi keuangan dan perilaku pengelolaan keuangan yang sehat. Dapat disimpulkan bahwa meningkatkan keterampilan manajemen keuangan keluarga merupakan langkah penting dalam mengatasi tantangan finansial. Dengan pendidikan yang tepat dan penerapan praktik terbaik dalam mengelola keuangan, keluarga dapat mencapai stabilitas finansial yang lebih baik dan meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan. Dalam menghadapi perubahan ekonomi yang terus berlangsung, penting bagi keluarga untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang manajemen keuangan dan kemampuan untuk menyesuaikan strategi mereka sesuai dengan kondisi ekonomi yang berubah-ubah. Oleh karena itu, implementasi program-program pendidikan keuangan yang efektif dan dukungan yang berkelanjutan dari lembaga-lembaga terkait menjadi kunci dalam memastikan keluarga dapat menghadapi tantangan finansial dengan lebih baik di masa depan

Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Mirna Anggelia — Sat, 20 Apr 2024 12:30:48 +0700

Studi ini bertujuan untuk mengamati sejauh mana Rekrutmen dan Pelatihan memengaruhi Produktivitas Pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan. Dilakukan secara kuantitatif dengan 46 partisipan melalui total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta uji hipotesis (uji t, uji F) dengan SPSS Versi 25. Hasilnya menunjukkan bahwa Rekrutmen dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai. Koefisien determinasi R2 sebesar 0,421, menandakan kontribusi Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Produktivitas Pegawai sebesar 42,1%, dengan 57,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Studi ini memberikan wawasan untuk meningkatkan efektivitas organisasi di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan.

Peran Economic Value Added (EVA) Sebagai Ukuran Kinerja Manajemen Perusahaan Dalam Era Bisnis Kontemporer

Oppie Meisya Tanjung — Sat, 20 Apr 2024 12:31:59 +0700

Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi peran Economic Value Added (EVA) sebagai alat penilaian kinerja manajemen perusahaan dalam konteks era bisnis saat ini. Metode pendekatan yang digunakan adalah tinjauan literatur untuk menilai efektivitas EVA dibandingkan dengan pendekatan tradisional seperti perhitungan laba bersih, serta untuk meneliti korelasinya dengan pengembalian saham. Selain itu, penelitian ini memberikan saran praktis untuk implementasi EVA dan bertujuan untuk memperdalam pemahaman tentang pengukuran kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa EVA tidak selalu lebih baik daripada metode tradisional dalam menjelaskan pengembalian saham, meskipun kadang-kadang memberikan wawasan tambahan. Kesimpulannya, meskipun EVA memberikan wawasan tambahan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada ukuran kinerja tunggal yang secara eksklusif dapat dianggap sebagai yang terbaik.

Pengaruh Pengembangan Karir dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja Pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien

Syahfilda Azni — Sat, 20 Apr 2024 14:40:11 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pengembangan karir dan pengalaman kerja terhadap kualitas kerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Dilakukan pada 46 responden dengan metode sampel jenuh dan instrumen kuisioner/observasi menggunakan skala Likert. Analisis melibatkan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Teknik analisis data berupa regresi linier berganda. Hasil menunjukkan pengembangan karir dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja. Variabel bebas mempengaruhi sebagian besar variasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor eksternal. Hasil analisis menunjukkan bahwa peningkatan investasi dalam pengembangan karir dan peluang untuk memperoleh pengalaman kerja yang relevan dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai.

Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Riau Sarana

Retno Dwi Pratiwi — Fri, 26 Apr 2024 16:02:15 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Citra Riau Sarana. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan angket skala Likert yang disebarkan kepada 44 karyawan perusahaan tersebut. Pengujian dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik, serta uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil analisis hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan, serta motivasi juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, baik disiplin kerja maupun motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Meskipun demikian, penelitian ini juga menyoroti kemungkinan adanya variabel lain yang belum teridentifikasi yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik disiplin maupun motivasi kerja memiliki peran yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Citra Riau Sarana. Hasil ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dan dapat menjadi dasar bagi perusahaan untuk mengembangkan strategi manajemen yang lebih efektif dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Anita Yolanda — Fri, 26 Apr 2024 16:22:32 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Dengan populasi 46 orang, sampel diambil secara Jenuh. Menggunakan kuesioner atau observasi dengan skala Likert, instrumen penelitian diuji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik seperti normalitas data, multikolinieritas, dan heterokedastisitas. Analisis data dilakukan melalui regresi berganda dengan taraf signifikansi a = 0,05. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja. Dapat disimpulkan penelitian ini menegaskan pentingnya budaya organisasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan.

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien

siti pazrina — Fri, 26 Apr 2024 16:28:55 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh tenaga kerja Universitas Tjut Nyak Dhien Medan, dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun terbatas. Sementara itu, loyalitas kerja memiliki dampak yang besar dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi berganda menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan loyalitas bersama-sama memberikan dampak yang besar terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kepuasan kerja dan loyalitas kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Meskipun kepuasan kerja tidak merupakan satu-satunya faktor penentu, namun keberadaannya memberikan kontribusi yang signifikan. Oleh karena itu, manajemen perlu memperhatikan dan meningkatkan aspek kepuasan kerja dan loyalitas karyawan untuk mendukung peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Kontribusi Sistem Informasi Manajemen Dalam Kesinambungan Keberhasilan Pengusaha Kecil

Ayunda Fatmasari — Fri, 26 Apr 2024 16:33:34 +0700

Sistem Informasi Manajemen (SIM) memainkan peran krusial dalam kesinambungan keberhasilan pengusaha kecil. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki kontribusi SIM dalam mendukung kesuksesan pengusaha kecil melalui tinjauan pustaka. Metode tinjauan pustaka digunakan untuk menyusun pemahaman mendalam tentang bagaimana SIM memengaruhi berbagai aspek kinerja dan kelangsungan usaha pengusaha kecil. Hasil analisis menunjukkan bahwa SIM tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memfasilitasi pengambilan keputusan yang lebih tepat waktu dan akurat. Dengan memanfaatkan informasi yang dihasilkan oleh SIM, pengusaha kecil dapat mengoptimalkan strategi , meningkatkan daya saing, dan menghadapi tantangan yang dihadapi dalam lingkungan bisnis yang dinamis. Kesimpulannya, SIM bukan hanya menjadi alat penting dalam pengelolaan bisnis, tetapi juga merupakan faktor kunci dalam memastikan kesinambungan keberhasilan pengusaha kecil di pasar yang kompetitif saat ini.

Strategi Promosi Media Sosial Dan Pengaruhnya Terhadap Keputusan Mahasiswa Dalam Memilih Institusi Pendidikan Tinggi

Hajatina Hajatina — Sun, 28 Apr 2024 00:00:00 +0700

Tujuan penelitian ini adalah untuk menginvestigasi dampak promosi melalui media sosial terhadap keputusan kuliah calon mahasiswa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan teknik simple random sampling. Data primer diperoleh melalui pembagian kuesioner kepada 98 responden, sedangkan data sekunder diperoleh dari penelitian terdahulu. Hasil analisis regresi linear menunjukkan bahwa iklan melalui media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan memilih institusi pendidikan tinggi, dengan nilai thitung (26,501) yang lebih besar dari ttabel (1,985) dan nilai signifikansi (0,000) lebih kecil dari α = 0,05. Kesimpulannya, iklan media sosial memiliki pengaruh yang nyata dalam meningkatkan keputusan memilih institusi pendidikan tinggi oleh calon mahasiswa. Oleh karena itu, perguruan tinggi perlu memanfaatkan media sosial sebagai strategi promosi yang efektif untuk menarik minat calon mahasiswa dan tetap kompetitif di pasar pendidikan yang semakin ketat.

Analisis Potensi Pertanian Sebagai Dasar Perencanaan Pembangunan Ekonomi Kabupaten Nias

Serius Halawa, evalina Pakpahan — Sun, 28 Apr 2024 13:55:41 +0700

Sektor pertanian adalah sektor ekonomi utama di kabupaten Nias karena sektor pertanian adalah penyumbang PDRB terbesar dan menjadi mata pencaharian utama masyarakat kabupaten Nias dan penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis apakah sektor ekonomi masih layak menjadi sektor ekonomi utama yang dapat diandalkan untuk meningkatkan perekonomian kabupaten Nias dan utuk mengentaskan kabupaten Nias dari posisi daerah tertinggal sesuai dengan Peraturan Presidan Nomor 20 Tahun 2020 tentang Daerah Tertinggal. Dalam analisis ini digunakan data sekunder berupa data time series PDRB kabupaten kota propinsi Sumatera Utara tahun 2012 sampai dengan tahun 2021 yang tersedia di BPS kabupaten Nias dan BPS propinsi Sumatera Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah analisis Location Quotient (LQ) dengan pendekatan Static Location Quotient (SLQ) dan Dynamic Location Quotient (DLQ) dan menggunakan Analisis SWOT untuk mengetahui Kekuatan (Strengths), Kelemahan (Weakneses), Peluang (Opportunities) dan Ancaman (Threats) yang dimiliki oleh sektor pertanian dan membangun strategi yang tepat yang dapat digunakan oleh pemerintah daerah kabupaten Nias untuk menggunakan Kekuatan dan Peluang untuk mengubah kelemahan dan ancaman menjadi kekuatan dan peluang peningkatan kinerja dan potensi sektor pertanian demi peningkatan kesejahteraan masyarakat kabupaten Nias dari posisi sebagai daerah tertinggal