PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL  CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT KAHAR DUTA SARANA MEDAN

Tasya Miranda; amirudin amirudin

doi:10.36490/jmdb.v2i1.719

Tasya Miranda Universitas Tjut Nyak Dhien
amirudin amirudin Universitas Tjut Nyak Dhien

DOI: https://doi.org/10.36490/jmdb.v2i1.719

Keywords: Iklim Organisasi, OrganiOrganizational Citizenship Behavior, Promosi jabatan Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship BehaviorTerhadap Promosi jabatan Pegawai pada PT Kahar Duta Sarana Medan. Lokasi penelitian ini dilakukan pada PT Kahar Duta Sarana Medan yang beralamat di Jalan Putri Hijau Dalam No.3C, Kesawan, Kec. Medan Barat, Kota Medan. Dalam penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu semua anggota populasi menjadi sampel. Dengaln demikialn, besalrnyal salmpel penelitialn ini berjumlalh 52 oralngMetode analisis data yaitu uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, Uji Multikolonieritas, uji Heteroskedastisitas. Analisis Regresi Linier Berganda, Uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji f dan uji determinasi Pengolahan data menggunakan software statistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT Kahar Duta Sarana Meda. Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh secara simultan terhadap Promosi Jabatan KaryawanPT Kahar Duta Sarana Medan.

References

Ali, H., Istianingsih Sastrodiharjo, & Farhan Saputra. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83-93. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.16

Arumi, M. S., Aldrin, N., & Murti, T. R. (2019). Effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior with Organizational Commitment as a Mediator. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 8(4), 124–132. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v8i4.274

Halsibualn, Melalyu. 2019. Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial. (Edisi Revisi). Jalkalrtal : PT. Bumi Alksalral.
Nurmin Alrialnto (2020) pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Permata Sari, D., & Hapzi Ali. (2022). LITERATURE REVIEW MEASUREMENT MODEL OF INDIVIDUAL BEHAVIOR AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: INDIVIDUAL CHARACTERISTICS, WORK CULTURE AND WORKLOAD. Dinasti International Journal of Management Science, 3(4), 647-656. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i4.1133

Robbins, Stephen P, Coulter Mary. 2019. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Jakarta: Erlangga

Siti Rohimalh (2018) pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. Aseli dagadu djokdja. Jurnal ekobis dewantara vol. 1 no. 10.

Wirawan, Muhammad Hadi. 2018. Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Organizational Based Self Esteem terhadap Organizational Citizenship Behavior. Tazkiya Journal of Psychology. 6(2). 219-231.