PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BANGUN MULIA LESTARI

Dinanda Dinanda

doi:10.36490/jmdb.v1i3.673

Dinanda Dinanda Universitas Tjut Nyak Dhien

DOI: https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.673

Keywords: komunikasi, disiplin kerja, produktivitas kerja karyawaan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Bangun Mulia Lestari. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor CV. Bangun Mulia Lestari, Jl. Bukit Barisan II Komplek Krakatau Mas, Medan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Bangun Mulia Lestari.sebanyak 33. Dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Adapun populasi dan sampel yang dijadikan objek dalam penelitian ini adalah adalah seluruh karyawan CV. Bangun Mulia Lestari.yaitu sebanyak 33 karyawan. , insturmen penelitian adalah angket dengan model skala likert. Metode analisis data menggunakan uji analisis data, regresi linier berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan, berdasarkan uji f menunjukan bawah komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Bangun Mulia Lestari.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Astutik, Winda Widi dan Oktaviana, Sandra.2019. Pengaruh komunikasi, motivasi, dan keselamatan kerja pada produktivitas karyawan pln surabaya barat. JOURNAL FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS DR SOETOMO. Vol. 27 No. 1 (2019). Hal 18-25. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/fe/article/view/2922
Basyir, Adam Abdullah.2019. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Foodex Cikarang. Skripsi. Http://Repository.Pelitabangsa.Ac.Id/Xmlui/Handle/123456789/2648
Elbaldialnsyalh. (2019). Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial. Cetalkaln Kesaltu.
Mallalng: IRDH

Khuzalifi (2020) pengalruh komunikalsi daln disiplin kerjal terhaldalp produktivitals kerjal kalryalwaln paldal pt muthalri. jurnall Insitusi Politeknik Galneshal Medaln. Juripol, Volume 3 Nomor 1 Malret 2020. https://jurnall.polgaln.alc.id/index.php/juripol/alrticle/view/11182

Munalwalroh (2021) Pengalruh Disiplin Kerjal Daln Lingkungaln Kerjal Terhaldalp Produktivitals Kerjal Kalryalwaln Di Ud Tjiptal Putral Plalsindo Ponorogo. Skripsi. Jurusaln Ekonomi Syalrialh Falkultals Ekonomi Daln Bisnis Islalm Institut Algalmal Islalm Negeri Ponorogo. http://etheses.ialinponorogo.alc.id/13273/

Rialdi, M. (2019). Disiplin Kerjal - Pengertialn, Jenis, Indikaltor daln Falktor yalng Mempengalruhi. Retrieved fro KaljialnPustalkal.com website: https://www.kaljialnpustalkal.com/2019/04/disiplin-kerjal-pengertialn-jenis- indikaltor.

Sutrisno, E. 2019. Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial (Edisi III). Jalkalrtal: PT Raljal Gralfindo Persaldal.

Usman, Ismail.2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt.Allo Jaya Di Bontang. Ejournal Administrasi Bisnis, 2016, 4 (3): 911-922. Https://Ejournal.Hi.Fisip-Unmul.Ac.Id/Site/Wp-Content/Uploads/2016/11/Jurnal%20 ismail% 20usman%20(11-04-16-02-39-01).Pdf