PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN K3 TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASA TIRTA ENERGI KEDIRI
Abstract
Pengaruh Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 penting untuk mengetahui berapa besar pengaruhnya pada Kinerja karyawan PT. Jasa Tirta Energi Kediri. Dengan mengetahui pengaruh terhadap hubungan tersebut, maka PT. Jasa Tirta Energi Kediri dapat mempertimbangkan bagaimana cara untuk meningkatkan kinerja kaaryawan lewat Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 diwaktu yang akan datang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda untuk menguji Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 terhadap kinerja karyawan yang diolah menggunakan SPSS versi 26.0. Penelitian ini menunjukkan hasil Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Busro, Muhammad. (2018). Teori – Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Eldaa Cintia, Alini Gilang.(2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kppn Bandung I. eProceedings of Management. Vol 3, No 1. https://openlibrarypublications. telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/3169
Elviana, E. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Karisma Di Kabupaten Kediri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 82-99. Https://Doi.Org/10.36490/Jmdb.V1i3.609
Firmansyah, Afrizal. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero)
Area Kediri Distribusi Jawa Timur) .Online.
www.administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1679
Ginting, Nurmaidah B. Ginting. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Sekar Mulia Abadi Medan. Dalam AJIE [Online}, Vol 3 (2), 9 Halaman. Tersedia: https://journal.uii.ac.id [18 Januari 2020].
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
Novia, dinda, & awaludin, awaludin. (2022). Analisis Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana daerah provinsi sumatera utara. value, 2(2), 101-111. https://doi.org/10.36490/value.v2i2.227
Perangin Angin, Wahyu Indra Pratama Dan Rismawati.2021. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dankeselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3)Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen Vol 10 No 6 (2021). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php /jirm/article/view/4077/4089
Priansa, Doni Juni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1117-1124. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
Wijayanti, Mei. (2019). “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan RSM Ahmad Dahlan Kota Kediri”. Skripsi. Kediri: Universitas Islam Kadiri.
Yanto, DNS.(2013). Pengertian Komitmen Organisasi, (Online), babII, Tersedia: http://digilib.unila.ac.id>BABIITinjauanPustaka/ (Diakses 2023)
