PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN KARISMA DI KABUPATEN KEDIRI
Abstract
Penelitian ini membahas tentang pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menjelaskan hasil komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Karisma
Kabupaten Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang. Sampel yang
digunakan pada penelitian ini karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang dengan teknik total sampling.
Pengolahan data pada penelitian ini yaitu menggunakan regresi linear berganda dengan dua variabel
independent dan satu variabel dependent. Hasil dari penelitian ini adalah: Terdapat pengaruh antara
komunikasi dan kinerja karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri dihitung berdasarkan uji
signifikasi. Nilai t hitung adalah sebesar 8,923 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69. Terdapat pengaruh
antara Lingkungan kerja dan Kinerja Karyawan dihitung berdasarkan uji signifikasi. Nilai t hitung adalah
sebesar 2,044 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara
komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Swalayan Karisma dilihat dari persamaan
regresi berganda berdasarkan data penelitian adalah signifikan (.00<.05). Pada tabel ANOVA diperoleh nilai
Fhitung = 59,755, dibandingkan dengan nilai Ftabel pada taraf 5% ( n= 35, df= 2 f= 3.10). Dari nilai
Fhitung tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak. Nilai R Square atau koefisien determinasi
(KD) yang menunjukkan seberapa bagus model regresi yang dibentuk oleh interaksi dua variabel bebas dan
satu variabel terikat. Nilai KD yang diperoleh adalah 0,579 Sehingga dapat ditafsirkan bahwa variabel
komunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar 57,9% terhadap variabel kinerja
karyawan dan sisanya sebesar 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Desseler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 14 (Human Resources Management 14thed). Jakarta: Salemba Empat.
Ermawati, Emmy dan Barlian, Noer Aisyah. 2018. “Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta di Kabupaten Lumajang.” Progress Conference. Vol. 1, No. 1, E-ISSN :2622-304X , P- ISSN : 2622-3031. Agustus 2018.
Gebriyella, Sarah, dkk. 2018. “Pengaruh Pemberian Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan”. Fundamental Management Journa. Volume:3 No.1 ISSN: 2540-9220 (online) 2018.
Hasibuan, Melayu, SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAksara.
Iqbal N, et al. 2015. “Effect of Leadership Style on Employee Performance”. Arabian Journal Bussiness Management Review 5: 146. doi:10.4172/2223- 5833.1000146 |ISSN : 2223-5833 AJBMR an open access journal.
Julita, Julita and Arianty, Nel (2018) PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA MARGA (PERSERO) TBK CABANG BELMERA MEDAN. In: Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018. Universitas Asahan, Kisaran, pp. 195-205. ISBN 978-602-50396-1-4.
Kristianto, Haris. 2015. “Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.17, No. 1, ISSN 1411-1438 print / ISSN 2338-8234 online. MARET 2015.
Lenni, Nor. 2014. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina EP Bunyu Field Kabupaten Bulungan. eJournal Ilmu Admisitrasi Bisnis. Vol 2. No. 4. Hal. 513-526.
Lubis, Anggita Sari. 2016. “Pengaruh Komunikasi Dan Manajemen Hubungan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Panin Dubai Syariah Cabang Medan”. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen.| Vol. 3 No. 1, November 2016 | ISSN :2407-2648 E-ISSN :2407-263X
Lufitsari, Resti. 2014. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, studi kasus pada dinas pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset D.I. Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Magani, Yosephin Intan dan Suzanna Josephine L.Tobing. 2018. “Hubungan Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan”. Fundamental Management Journal, ISSN: 2540-9816 (print) Volume:3 No.1 2018.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maulana., Fakhrian Harza., Hamid, Djamhur., Mayoan, Yuniadi. 2015. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 22(1):1-8.
Maulana., Fakhrian Harza., Hamid, Djamhur., Mayoan, Yuniadi. 2015. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 22(1):1-8.
Nurdiana, Desi, dkk. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan” e-jurnal riset manajemen. April 2017.
Nurmaidah Br Ginting. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE – Asian Journal Of Innovation And Entrepreneurship|Volume. 03, Issue. 02.
Retnani, Bernadetta Dian. 2012. Pengaruh disiplin, stres, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, studi kasus pada karyawan bagian administrasi kantor badan pertanahan Nasional Kabupaten Madiun. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Rezaka, Kafendar Bela and, Jati Waskito, SE, M.Si (2016) Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Bimatex. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Riduwan. 2013. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Cetakan kesepuluh. Bandung: Alfabeta.
Setiawan, Agung. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, studi kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal. Malang: Universitas Negeri Surabaya.
Silalahi, Ulber. 2013. Asas-Asas Manajemen. Cetakan Kedua. PT. Refika Aditama. Bandung.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
