PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT LATEXINDO TOBA PERKASA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap disiplin kerja,   mengetahui pengaruh kemampuan komunikasi terhadap disiplin kerja serta mengetahui pengaruh secara serentak pemberian kompensasi  dan kemampuan komunikasi terhadap disiplin kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa Medan.  Penelitian ini uraian kuantitatif, instrumen kuisioner dengan populasi sebanyak 70 orang pegawai tetap, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh maka sampel sebanyak 70 orang. Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien t_hitung pemberian kompensasi 15,612 dan nilai t_tabel 1,995; nilai t_hitung > t_tabel (15,612 > 1,995) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), nilai koefisien t_hitung kemampuan komunikasi 2,775 dan nilai t_tabel 1,995; nilai t_hitung > t_tabel (2,775 > 1,995) dan nilai sig < 0,05 (0,041 < 0,05). Selanjutnya nilai F_hitung pemberian kompensasi dan kemampuan komunikasi  13,978 dan nilai F_tabel 2,737; nilai F_hitung > F_tabel  (13,978  > 2,737 ), dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai R_Square 0,807 atau R² x 100% sebesar 80,70%, artinya variabel sebab memberi sumbangsih besar menjelaskan disiplin kerja sebesar 80,70 % sisa 19,30% merupakan faktor lain. Kesimpulan penelitian adalah pemberian kompensasi pengaruh signifikansi terhadap disiplin kerja karyawan, kemampuan komunikasi pengaruh signifikansi terhadap disiplin kerja serta secara serentak pemberian kompensasi dan kemampuan komunikasi pengaruh signifikansi terhadap disiplin kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa Medan.