Pengaruh Pelatihan kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT PNM (Mekaar)
Abstract
Kinerja karyawan akan menentukan pencapaian tujuan sebuah perusahaan, begitu banyak faktor yang memberi dampak pada kinerja tersebut seperti pelatihan dan kompensasi. Dua hal ini sangat erat kaitannya terhadap peran perusahaan memperhatikan kebutuhan penangan kerja yang efektif dan efisien melalui pelatihan dan kompensasi sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap para karyawan. Penelitian ini ditujukan untuk melihat pengaruh keduanya terhadap kinerja yang di lakukan di PT PNM Mekar Cabang Helvetia Medan dengan jumlah populasi yang sekaligus sampel sebanyak 36 orang. Terbukti bahwa secara parsial maupun pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedang kompensasi signifikan. Seara bersama keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Copyright (c) 2024 Anggi Dinda Ulandari Damanik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Journal Economic and Strategy (JES) is published under the terms of the Creative Commons Attribution-Share. According to license under a Commons Attribution Non-Commercial ShareAlike 4.0
Authors retain the copyright to their work. Users can freely read, print, copy, and distribute material/works in any form, media, or format, provided the author and Journal Economic and Strategy (JES)are properly credited or cited. Authors are permitted to also store the published article at other websites or database systems.
Authors are permitted to distribute the published article to colleagues, post it to open websites - non-commercial, reuse of portions or extracts from the articles in other works, and text & data mining. However, authors are not allowed to send their manuscript to other scientific journals once it has been decided to be reviewed by reviewers at Journal Economic and Strategy (JES.
